Бекназар Жамангараев смог добиться работы в Apple, отказал Фейсбуку и принял предложение от Google

26/08/20, 16:48  |  Обновлено: 26/08/20, 17:19

Limon.KG - Бекназар Жамангараев родился в Бишкеке, отучился в музыкальной школе им. М.Куренкеева и в КГНУ по направлению банковское дело. В одном из интервью он рассказывал, что его вынудили уехать из страны. Переехав в 34 года в США, Бекназар с нуля построил свою карьеру. Он проработал в крупных компаниях как Yahoo, Motorola, Walmart, Apple и принял предложение Google, отказав компании Марка Цукерберга. Он рассказал об отборе на работу в IT-гигант и каких программистов ищут в Штатах.

22 программистов из Кыргызстана, которые причастны к истории Google (список)

Бекназар

L. Здравствуйте! Расскажите, как добиться работы в IT-гиганте?

IT-гиганты это Apple, Skype, Google, ну такие большие миллиардные компании. Вы должны знать, что каждая компания дорожит своим авторитетом и качеством продукта. И кого попало не будут брать на работу. Из-за того, что они требуют большего, у них высокая планка отбора на работу. В такие компании трудно устроиться. Поэтому добиться работы в IT-гиганте может талантливый хороший программист с опытом работы, если у него уже есть сделанный продукт и он создал приложение, которое дало большой резонанс. Им нужны люди, выделяющиеся из толпы, таких они находят и выбирают по всему миру. В этой сфере есть entry level, это когда у человека мало опыта, но есть шансы устроиться. После идет middle level, когда человек имеет 3-5 лет опыта, знающий некоторые программные обеспечения, там, соответственно, зарплаты чуть больше. Дальше senior level - наивысшая экспертная позиция, это программисты с 5-10-летним опытом работы.

L. Как правильно составить резюме для IT-работы?

Резюме это твое лицо, потому что, когда оно попадает в отдел кадров, тебя не видят, не знают, кто ты по национальности и др. Они видят только текст, который ты написал. Оно должно быть составлено грамотно, четко и правдоподобно.

Здесь в основном ты перечисляешь свои технические знания, что ты умеешь делать, какими программными обеспечениями пользуешься, работаешь ли ты с базами данных, работаешь ли с серверами. Есть 3 категории, которые ты обязательно должен написать:

-          технические знания, опыт работы,

-          персональные знания языки,

-          твои качества.

Бекназар5

L. Как правильно подать резюме?

Заходишь на их вебсайт, находишь пункт careers, там выходят разные вакансии, и заполняешь. Если ты хочешь работать в головном офисе Гугла, можешь работать в Калифорнии или в других штатах. То же самое с Амазон, Apple. Еще лучше, когда кто-то из Гугла может порекомендовать твое резюме отделу кадров, это означает, что этого человека знают лично, так больше шансов.

Например, из Кыргызстана кто-то позвонит мне и расскажет о своих достижениях, сам он сообразительный, умный, опытный. Я могу предложить его отделу кадров, на одно место подают 100-200 человек, он попадет в 10-ку. А если его возьмут на работу, то мне заплатят какие-то деньги как бонус.

Бекназар6

L. К каким вопросам нужно быть готовым?

Тебя знают только по резюме, и они будут спрашивать только о том, что ты написал. Все написанное ты должен знать и отвечать корректно, потому что они могут попросить объяснить логику кода, как это делается и т.д. Также будут вопросы личного характера: кто ты, твое общение, есть ли семья, какие отношения были с менеджерами на прошлой работе, конфликтовал ли со своими коллегами, как вы выходили из этого. Они еще могут спросить, какие недостатки у вас есть, здесь нужно отвечать умно. Ты не можешь сказать: «Я сплю до 12 часов, прихожу в час дня на работу и ухожу домой в 4 часа вечера». Нужно мудро выходить из таких ситуаций. Могут задать логичные вопросы не по теме, нужно быть готовым к разностороннему интервью, самое основное знать технические данные. Кроме всего этого, просят рекомендательное письмо менеджера и сотрудника, который работал с тобой.

Бекназар9

L. Какие навыки должны быть у программиста?

Нужна усидчивость, трудолюбие, не только быть умным, также иметь хорошие личные качества. Чтобы человек умел ладить с людьми, это очень важно. В каждой компании есть свод правил, называется дисклеймер или этикет, и ты должен все это прочитать. Например, во время работы, если коллега женщина, ты не имеешь права обращаться к ней с любовными вопросами, приставать, распространять сплетни, интриги в команде. Вот такие негативные вещи запрещены, это карается увольнением. Нужно быть добропорядочным, быть честным, не устраивать всякие интриги.

Самое хорошее, что это не как в Кыргызстане или бывших советских республиках. Там сильно коррумпировано, к примеру, дети больших чиновников, депутатов устраиваются в хорошие места, с помощью отца или взяток, махинаций можно устроиться куда угодно. В Америке так не работают, тут могут посоветовать тебя, и отбирают только по твоему личностному качеству. Бывает иногда, что ты по техническому плану немного хромаешь, но, если ты понравился как личность, они могут дать кредиты и сказать: «Ок, ты подходишь, ты нам нравишься. Возьмем на работу, но мы тебя обучим». Такое бывает, все зависит от человека. В IT очень много секторов, кто-то работает с интерфейсом, кто-то с базой данных, другой с сервером, один на Андроиде - разные платформы, другие знания. Ты должен знать, куда идешь, почему ты идешь.

Бекназар2

L. В каких компаниях вы сами работали?

Я работал в маленьких стартапах, также в больших компаниях как Yahoo (9 лет назад). Тогда она считалась мировой компанией, сейчас она, конечно, поменьше. Она была одной из первых поисковых, почтовых компаний, которые поднялись на этом. После этого я работал в Моторола в Чикаго. Дальше устроился в Walmart, это мировая компания, но у нас не очень известна. В компанию Apple перешел как старший инженер. Там я был не только старшим инженером, но и руководителем группы в Америке и офшор в Индии. Давал им задачи, каждый день были у нас разные совещания. Я проработал там полтора года. При мне Apple стал триллионной компанией.

Сейчас уже 3,5 года работаю в Google. Что мне нравится здесь, это именно проект, в котором я работаю. Люблю машины различных моделей, которые оснащены различными технологиями. В машинах есть dashboard - экран, где высвечивается карты, время, можно поставить музыку - вот это мы разрабатываем на Андроиде. Там будет интегрированы Youtube, гугловские приложения, различные платежные аппликации, гугл-ассистент все это будет работать в машине.

Бекназар8

В Гугл есть дополнительные удобства: трехразовое питание, различные кафетерии. Там есть даже стиральные машины, можно принести грязные вещи, постирать, высушить и забрать. Даже до этого они додумались, не говоря уже о тренажерах, спорте, фитнес-зале, бассейны, джакузи. Мне все это нравится, это мелочи, но приятные. Они думают о своих работниках, а ты думаешь только о работе и все.

Хочу также добавить, когда я работал в Apple, со мной связывались из Google и Facebook. Я прошел интервью и с обеих пришел оффер, я подумал 3-4 дня и выбрал первый. Почему? Потому что мне больше понравились их условия, проект. В Фейсбуке мне предложили работу в команде мессенджера. Также роль сыграло расстояние от моего дома, Гугл находился ближе, чем Фейсбук, я бы мог быстрее приезжать на работу, это тоже важно.

Бекназар4

L. Расскажите о стажировках в сфере IT.

Для тех, кто только закончил университет по компьютерной инженерии, они также проводят стажировки. Т.е. любой студент из любой точки мира может зайти на веб-сайт и пройти тестирование, отбор и участвовать в стажировке. Она может длиться месяц или полгода. Трудоустройство происходит различными путями, либо через отбор профессионалов по всему миру, либо через стажировку.

В начале моей карьеры я проходил стажировки в игровой компании. Кстати, это она была оплачиваемая. И следующая компания была Yahoo.

L. К чему надо быть готовым новичкам?

Одна из основных характеристик, чтобы человек мог быстро учиться. Завтра IT может измениться, компания выберет другое направление, им выгодно обучить своих. Обязательно нужно иметь корпоративную этику. В наших бывших союзных республиках до сих пор живет совковое отношение к работе, это когда всем платят одну зарплату, но ты приходишь и делаешь вид, что работаешь. В Америке такое не прокатит, ты должен показывать результат, ежедневно доказывать, что ты достоин этой работы.

Если человек работает в Америке, ему легче, так как он уже знает, как это здесь работает. Если человек только приехал откуда-то, то он должен быть готов меняться. Здесь все сделано по-другому, другие задачи, дедлайны. Нужно иногда допоздна оставаться и пораньше приходить, чтобы вовремя сдать задание. Второе - нужно быть готовым к общей атмосфере. Хорошо знать язык, без него очень тяжело объясниться, рассказать. Насколько человек эксперт или профессионал, но если нет языка, то скорее всего возьмут того, кто хорошо общается.

Бекназар13

L. Какие сложности бывают?

Сложности бывают в бытовой жизни, где снять жилье, получить права. Человек должен всему этому учиться и параллельно работать. Через год-два уже привыкаешь.

В Америку я приехал в 34 года, пришлось заново учиться, заново все делать, получать опыт, проходить стажировку. Америка - страна возможностей, а не так, что ты сын чиновника или депутата и тебя возьмут на работу. Всем дают одинаковые условия, прорвешься ли дальше, зависит только от тебя.

Данная статья является интеллектуальной и авторской собственностью интернет-издания Limon.KG. Перепечатка материала с сайта невозможна без письменного разрешения редакции.

Популярное

Понравилась статья?
Поделись с друзьями

Популярное видео

Посмотреть еще

Следите за нашими публикациями оперативно в Twitter и Facebook
Закрыть